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                员工赋能进行时
                发布时间:2020-09-22 浏览次数:405

                夏末秋初,集团人力资源部联合各职能ぷ部门,精心组织、有条不紊的启动连续培训√模式,在后疫情时代,为员工赋能提升搭建广博★阶梯。



                为做好这项工作,助推企业创新管理和实现知识增效,公司对数码讲堂进行了升级改造,配置了新一代的投影摄像设备,优化学习硬环境;实施企业OA扩容,开通广◥博云学习功能,强◥化求知软平台;为夯实“全员学习提升”的基础,人力资源部一方面挖掘》管理干部的智高点课件列入公司智力资产清单,另一方面,通过“师徒结对”,把广博工匠的“老手艺”做好传承发♂扬。



                企业的高质量发展,需要员工向高能级跨『越,特别是如何让新生力早日成为排头兵是每一家优秀企业面临的时代课题,广博←开展赋能式、专业化、针╲对性培训,就是为了扩容人〒才的“蓄水池,打通员工晋卐级的“新渠道”。


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